《表4 双性化被试对传统女性化职业的自我效能感得分》

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《大学生性别角色与职业性别刻板印象对职业决策自我效能感的影响》

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对于目标职业女性化刻板印象，性别角色和启动方式交互作用不显著，F（3，385）=0.62，p=0.601>0.05，偏Eta方=0.008。性别角色主效应显著，F（3，331）=9.39，p=0.000<0.01，偏Eta方=0.111。对于双性化的被试，实验组显著低于控制组，F（1，129）=8.42，p=0.019<0.05，见图2。描述性统计结果见表4。而对于未分化、女性化和男性化的被试，实验组和控制组差异不显著。