《表1 2 CEO接近退休时股权薪酬比重的Tobit分析》

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《不同继任模式下CEO任期对薪酬结构的影响研究——来自管理层权力、组合、学习和职业生涯效应的解释》

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研究表明，大多数企业采用外部继任CEO决策，或多或少与企业当前绩效困境相关，也有证据显示CEO薪酬结构的显著变化与CEO离职类型相关。若因为前任CEO的绩效水平太差而继任，那么CEO的议价能力更强。因此，考虑CEO继任背景（主要由前任CEO离职类型来替代）对检验CEO管理层权力效应非常重要，具体检验结果见表11。