《表1 0 两组样本（Tenured和Untenured）的总薪酬—绩效敏感性的Tobit分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《不同继任模式下CEO任期对薪酬结构的影响研究——来自管理层权力、组合、学习和职业生涯效应的解释》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

但我们并不能直接测度董事们关于内部继任CEO和外部继任CEO的股权薪酬比重高低情况，尤其是在任期大于4年的情况下，内部继任CEO和外部继任C E O之间差异性非常小。在股权薪酬的Tobit回归分析结果中（见表9、表10），在控制薪酬—绩效敏感性的情况下，任期对CEO薪酬结构仍然有影响，但很难判断是否仅为组合效应的结果。