《表1 霍兰德人格类型表：新时代背景下霍兰德职业规划理论的应用》

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《新时代背景下霍兰德职业规划理论的应用》

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霍兰德职业生涯规划理论是美国学者于19世纪50年代提出的，他认为每个人都具有个性特征，而个性特征又影响兴趣爱好，不同的兴趣爱好能够影响职业选择。自从该理论提出之后就迅速运用于全球各大高校职业生涯规划课程，为大学生职业规划提出指导性建议，使大学生能够清楚自己的性格特征和兴趣爱好。霍兰德把人格分为六种类型，分别为实际型（R）、研究型（I）、社会型（S）、艺术型（A）、企业型（E）、常规型（C），并对该六种类型的人格特征进行具体解释（如表1所示）。