《表5 CEO-董事会社会资本差距对任期届满离职影响的回归结果》

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《树大招风还是树大根深 CEO-董事会社会资本差距与离职形式》

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注:*、**和***分别表示在10%、5%和1%的显著性水平下显著，括号内为使用行业聚类稳健标准误后的Z值。限于篇幅，表中未列示控制变量回归结果，备索。

实证分析结果分为两个部分:CEO-董事会社会资本差距对任期届满离职的影响，以及对工作调动离职的影响。在表5与表6中，分别纳入了5个不同的模型，Model（1）为纳入所有控制变量的回归，Model（2）为加入CEO-董事会社会资本差距的回归，Model（3）和Model（4）分别为加入卓越财务绩效和社会责任的调节效应回归，Model（5）为纳入所有变量的回归总模型，表5与表6的模型设置相同。