《表6 人力资本对CEO薪酬影响的回归结果 (时间固定效应)》
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《经济转型期人力资本对CEO薪酬的影响——基于“资源依赖理论”的分析》
注:括号内为系数的标准误。显著性水平:*p<0.1,**p<0.05,***p<0.01。
根据实证模型,利用全样本数据进行回归分析。因单个公司内部人力资本变量、市场化指数和股权性质变异性不足,无法采用公司层面的固定效应模型,因而只考虑时间固定效应。根据Hausman检验的结果,固定效应模型优于随机效应模型,因此本文采用固定效应模型。回归结果如表6所示。
图表编号 | XD0022787100 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2018.08.20 |
作者 | 杨青、周韵、唐庆国 |
绘制单位 | 复旦大学经济学院、复旦大学经济学院、复旦大学经济学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |