《表7 人力资本对CEO薪酬影响的稳健性检验》

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《经济转型期人力资本对CEO薪酬的影响——基于“资源依赖理论”的分析》

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注:括号内为系数的标准误。显著性水平:*p<0.1，**p<0.05，***p<0.01。

本节选取2009—2014年的样本，用员工总数的自然对数衡量公司规模，用总资产收益率（ROA）衡量公司业绩，进行稳健性检验，回归结果与原模型基本保持一致（1）。主要变量回归结果如表7所示。