《表6 人力资本对CEO薪酬影响的回归结果 (时间固定效应)》

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《经济转型期人力资本对CEO薪酬的影响——基于“资源依赖理论”的分析》

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注:括号内为系数的标准误。显著性水平:*p<0.1，**p<0.05，***p<0.01。

根据实证模型，利用全样本数据进行回归分析。因单个公司内部人力资本变量、市场化指数和股权性质变异性不足，无法采用公司层面的固定效应模型，因而只考虑时间固定效应。根据Hausman检验的结果，固定效应模型优于随机效应模型，因此本文采用固定效应模型。回归结果如表6所示。