《表4 岗位薪档表：高校后勤企业薪酬体系设计探讨》

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《高校后勤企业薪酬体系设计探讨》

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在实际管理中，下一薪酬等级中绩效最好的员工对企业的贡献可能大于上一薪酬等级中绩效最差的员工，因此相邻两个等级之间采取适度交叉设计，才能最大程度满足员工需求。岗位薪采用宽带薪酬，每个薪级都分为9档，以第5档岗位薪中间值作为基准档，上下两级4档重叠，算出每级档差，根据档差算出各档薪点数（如表4所示）。