《表4 院长薪酬结构：高校薪酬体系改革研究——基于加州大学的经验借鉴》

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《高校薪酬体系改革研究——基于加州大学的经验借鉴》

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资料来源:Academic Personnel and Programs.Deans’Sala-ry Bands[EB/OL].Http://www.ucop.edu/academic-personnel-programs/compensation/deans-salary-structure/historicdeans-salary-bands.Html。

加州大学院长薪酬标准共有三级，每一薪级代表一组学科领域（详见表3），并设定薪酬范围的最大值和最小值。院长工作职能相似的分到同一个薪级，但校长有权将个人分配到最适合的薪级里，以满足市场条件。这种依类分级的薪酬结构具有更大的灵活性，以适应不同学科特定的发展方向以及学科领域内个人或校区之间的差异性。目前加州大学实行2014年更新的院长工资结构模型，与2009年工资模型相比，薪酬标准有所调整，其中横向同一薪级内最小值和最大值之间范围从133%调整为144%，而纵向增比未变，每一薪级中最小值和最大值都要比前一薪级高20%，如表4所示。