《表1 高校教师绩效薪酬具体结构表[4]》

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《以激励性原则为指导的高校教师薪酬体系构建探析》

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通过相关实证研究，高校教师绩效薪酬的结构模型如表1所示。绩效薪酬在结构构成上可以由两部分组成：奖励性绩效薪酬和基础性绩效薪酬。奖励性绩效薪酬反映的是高校教师在完成自己的基本任务后所做得一些重大的、突破性的成绩，或是完成某项特殊业绩而获得的学校规定的绩效薪酬。具有临时性，弹性大等特征。例如通过教科研补贴和绩效津贴的形式对不同高校教师所做出的不同业绩给予相应的绩效薪酬。基础性绩效薪酬，也称之为标准性绩效薪酬，主要体现是否完成了所在岗位职责的基本要求，以及完成的具体情况。与奖励性绩效薪酬相比，基础性绩效薪酬具有持久性和低浮动的特征。