《表1:研究变量及定义:薪酬水平对高校教师科研生产率的激励——基于“全国大学教师调查”的实证研究》

《表1:研究变量及定义:薪酬水平对高校教师科研生产率的激励——基于“全国大学教师调查”的实证研究》   提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
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《薪酬水平对高校教师科研生产率的激励——基于“全国大学教师调查”的实证研究》


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大量有关科研生产率(Research Productivity)的研究表明,性别、年龄、职称、学科、学校类型、博士学位都是影响科研生产率的重要因素,薪酬满意度的研究揭示工作满意度是薪酬影响工作绩效的关键变量,因此本研究引入这些变量作为控制变量(见表1)。