《表8 区间中值调整：改革开放40年民营企业薪酬体系优化设计研究》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
（3） 考察薪酬区间中值与市场平均薪酬水平的比较比率，对达不到90%的区间中值进行调整，如表8所示:
| 图表编号 | XD0079652200 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.04.28 |
| 作者 | 玛丽娜、刘亚男、甘晓成 |
| 绘制单位 | 新疆大学政治与公共管理学院、新疆大学政治与公共管理学院、新疆大学政治与公共管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表8 央视《庆祝改革开放40年·基层行》报道基调分布统计表》2020.09.20
- 《表1：基于数字经济背景的企业重构薪酬体系研究》2020.12.25
- 《图1：人才盘点九宫格：人才盘点视角下的能力薪酬体系优化设计》2020.07.20
- 《表1：设计院转企中的薪酬体系改革思路探索》2019.12.21
- 《表4 院长薪酬结构：高校薪酬体系改革研究——基于加州大学的经验借鉴》2020.04.05
- 《表6 调整时间区间：金融市场剧烈波动与企业储蓄行为研究》2020.07.20
- 《表8 成绩考核构成：基于能力素质培养的《薪酬管理》课程混合式教学改革研究》2020.02.10
- 《表3 统一福利项目：电力企业薪酬管理体系优化设计》2019.12.20
- 《表9 薪酬区间：改革开放40年民营企业薪酬体系优化设计研究》2019.04.28
- 《表6 回归分析计算：改革开放40年民营企业薪酬体系优化设计研究》2019.04.28
- 《表7 薪酬区间中值计算》2019.04.28
- 《表1 薪酬体系中课时工资设计区间表》2019.07.20
- 《表4 变量描述及定义：股权混合度、高管薪酬与企业绩效的实证研究——基于国企混合所有制改革背景》2019.07.01
- 《表7 回归分析结果：股权混合度、高管薪酬与企业绩效的实证研究——基于国企混合所有制改革背景》2019.07.01
- 《表6 相关性分析：股权混合度、高管薪酬与企业绩效的实证研究——基于国企混合所有制改革背景》2019.07.01
- 《表2 主成分列表：股权混合度、高管薪酬与企业绩效的实证研究——基于国企混合所有制改革背景》2019.07.01
- 《表1 3PM具体内容：基于“3PM”理念的企业薪酬体系设计》2019.05.01
- 《表4 岗位薪档表：高校后勤企业薪酬体系设计探讨》2019.01.20
- 《表3 岗位薪中值薪点表：高校后勤企业薪酬体系设计探讨》2019.01.20
- 《表2 基础薪设计表：高校后勤企业薪酬体系设计探讨》2019.01.20