《表2 A大学教师薪酬的增量改革》

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《我国高校长聘教师制度改革的探索性研究——基于A大学的个案研究》

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对于老教师而言，常规晋升体系内教师的薪酬也有增无减，从而激活了老教师的主体性。起初传统体系教授的年薪为15万元（不包括教学任务之外的讲课，比如讲座费、评审费和科研提成等）。受益于国家和地方政府的支持，学校财力和事业的大力发展，A大学所能够配置的资源得到很大的改善和充实，校方将教授的年薪由原先的15万元增加到了20万元，副教授的年薪从10万～12万元增加到了15万～16万元。另外，校方提倡新老教师“同台竞技”，推出了针对老教师的“X计划”，以此给予老教师薪酬提升的机会。A大学新老教师薪酬增量改革情况详见表2。