《表3 常用临床护理技能操作考核成绩对比》

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《基于护士岗位管理的分层培训考核改革研究》

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注:改革前后进行比较后P<0.05。

改革前危急症患者护理操作考核对象为全院护理人员，其中包括N0～N2级护士，他们工作经验相对不足，对危重患者护理能力及水平较低。改革后，对N3～N4级护士考核采用危急症患者护理病情分析及技能考核方式，这一护士群体在医院工作平均年限>8年，对患者病情的观察、处理能力及危重患者护理水平均高于N0～N2级护士，改革后的成绩说明不同层级护士在危重患者护理能力上存在客观差异，对高年资护士实行危急症患者病情分析及技能考核的综合考核方式，符合该层级护士临床能力实际情况（见表2）。同时通过对考核改革前后成绩的对比发现，N3～N4级护士在危重患者护理、综合案例分析等能力训练中仍有提升的空间，这可能与以往培训考核未突出重点、针对其岗位胜任力实施培训有关，从另一方面也说明改革后的培训方式可以促进该层级护士在临床护理能力方面的进一步提升（见表3）。