《表4:贸易方式与员工类型间效应的差异性检验》

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《政府与企业间人才配置对出口技术复杂度的影响研究——来自中国的经验证据》

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注:括号内为估计系数的稳健标准差，*、**、***分别代表10%、5%与1%显著性水平。

由于政府部门职员中除了行政管理人员，还有其他专业业务人员，但这两种人员对研发创新活动所带来的影响可能是不同的。本文借鉴李世刚等（2017）的做法，在对政府部门的定义中加入了职业的限制，政府部门职员不仅仅要满足在“机关团体事业单位工作”，同时其职业应为机关单位管理负责人或行政办公人员。该定义比基准回归中的定义更加狭窄，仅限于在政府机关进行行政管理的职员。基于这一定义，我们分别计算了对于政府管理人员的相对受教育年限，以及政府非管理人员的相对受教育年限，分别将其加入到方程中对出口技术复杂度进行回归。表4的第3与4列分别展示了管理人员与非管理人员相对受教育年限的估计结果。根据表中的估计结果:对于第三列管理人员的相对受教育年限，政府与企业间人才配置变量的估计系数虽然为负，但却并不在显著性水平下显著，而第4列中基于非管理人员计算的政府与企业间人才配置却在5%的显著性水平下显著为负，这表明在政府与企业间人才配置影响出口技术复杂度的过程中，非行政管理人员的影响远远大于行政管理人员，两者之间的挤出效应存在显著的差异性。