《表2 主体间效应的检验：我国中小企业员工薪酬体系实证研究》

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《我国中小企业员工薪酬体系实证研究》

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因变量:经理

检验结果显示，Levene检验结果中显著性Sig值为0，小于0.1的推断，在0.1的显著水平上，认为各组方差具有显著差异（见表1）。各效应检验的显著性的Sig值限制截距项和部门经理薪酬对经理薪酬的影响，在0.05的显著水平时是比较显著的，但是基层员工薪酬对经理薪酬的影响并不显著（见表2）。