《表4 调节效应的组间差异检验》

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《特质-规则视角下情绪劳动策略研究——来自基层公务员的考察》

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注:0=男性（N=105），1=女性 （N=214）

为了进一步验证研究假设，采用多群组的路径分析考察潜变量之间的关系是否存在性别组间差异。表5呈现的是回归分析的跨组比较结果，根据吴明隆建议[37]，不仅要观察两组分别对应的回归系数，还要对两组回归系数的差异是否显著进行比较，如果回归系数差异的临界比小于1.96，则表示两个参数可视为同等；反之，则认为两个参数的差异达到显著水平。表4给出了男女性别分组中，情绪展现规则调节效应的组间差异检验结果。结果显示:积极展现规则和消极展现规则在他人情绪识别与表层扮演之间的调节效应没有呈现显著的性别差异，尽管在男性群体中，他人情绪识别与积极展现规则的交互项对表层扮演的回归系数（β=-0.48）大于女性群体（β=-0.36），但它们差异的临界比（1.39）小于1.96，可以视为同等。同时，在男性群体中，他人情绪识别与消极展现规则的交互项对表层扮演的回归系数为（β=-0.39）小于女性群体（β=-0.46），由于它们差异的临界比小于1.96，我们同样可以认为两组回归系数不存在显著差异。