《表4 分人力资本样本的回归结果》

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《中国人力资本错配的测算及成因研究——基于行政垄断的视角》

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注:（1）固定效应括号内为t值，随机效应括号内为卡方值；（2）***、**、*分别表示在1%、5%和10%的水平下达到统计意义上显著；（3）Mon为嵌套在Redu×H系数方程下的变量。

在表3的回归结果中还发现人力资本对行业产出的影响效应并不明显，本文认为这可能是由于人力资本与产出“倒挂”和门槛效应两方面导致。王永水和朱平芳[42]的研究认为，在人力资本达到某一程度之后，经济体将进入新的均衡增长路径，人力资本水平跨越门槛后，物质资本回报率将会大幅度提高。本文基于面板门限模型的检验发现，人力资本对行业产出的确存在显著的门槛效应，人力资本的门槛值为10.621 1，F检验值为13.580 2，在1%水平下达到统计意义上显著。为了更准确地测度人力资本错配水平，本文以某一行业人力资本存量大于10.621 1的样本是否超过一半为标准将总样本划分为低人力资本存量行业和高人力资本存量行业，再次对人力资本错配进行测度（9）。同时，以某一行业某一年的人力资本存量是否达到10.621 1为标准构建高人力资本虚拟变量（HHR），符合标准的样本为1，否则为0，将虚拟变量与H和Redu×H分别做交互项再次进行估计，结果如表4所示（10）。