《表3：分体制样本下人力资本、社会资本交互项对收入的影响分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《哪类青年的社会资本更有用——人力资本和社会资本的收入效应再探》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：1.分析使用的是多层次随机截距模型，高层变量为八城市和六行业交乘项；2.模型中控制变量包括：性别、现职入职年龄、政治面貌、父母教育年限、工作类型和入职时期；3.模型间系数比较使用的是费舍尔组合检验（Fisher’s Permutation Test，其原假设为不管是体制外或体制内样

从上表可知，社会资本对低人力资本青年收入的提升效应并无明显的体制差异，根据标准化系数的结果，体制外低人力资本者能够因为动员社会资本而获得更高的收入。那么该如何看待这种体制差异呢？为避免贫富差距过大，体制内单位实行了较为严格的限薪制度，并且基层工作者还有最低工资兜底保障，所以体制内单位无论人力资本的高低，或者是否动员求职网，其收入方差相对较小。但是体制外单位的内部差异性较大，一些高精尖的企业为了紧随市场的步伐，需要强大的智力资源进行支撑，低人力资本者在其中的竞争力较差，获得的收入回报也低，此时社会资本能够帮助求职者跨越人力资本不足的障碍，进入更高收入的岗位。而体制外服务类岗位对人力资本要求的门槛不高，低人力资本者能够选择的就业范围较大，此时社会资本能够起到的作用是提供更高收入的岗位信息。虽然社会资本在体制内外均是通过人情或信息形式发挥作用，但是体制外部门具有非公有的成分，因此招聘过程不必完全地公开与透明化，尤其是一些小规模的经济体无力负担笔试或面试成本，所以通常会任用亲属或熟人以此降低筛选成本，而这增长了体制外单位中社会资本的作用空间。