《表1：人力资本、社会资本交互项对收入的影响分析》

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《哪类青年的社会资本更有用——人力资本和社会资本的收入效应再探》

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注：括号内为标准误；***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1。

为什么社会资本对低人力资本青年收入的提升作用更强呢？本文从信息和人情两个视角对上述结果进行阐释。首先是社会资本的信息作用：随着市场经济的转型，无论是沿海地区还是内陆地区、体制内单位或体制外单位，全行业竞争强度都明显变大，单位组织承受市场冲击的风险更为直接，因此单位对求职者人力资本的需求递增，以期通过人力资本应对复杂的市场环境。在此竞争结构下，人力资本欠缺者很难符合雇主的需求，但社会资本能够为劳动力市场提供沟通的桥梁，促进雇主和求职者之间信息交换，增加雇主对求职者真实能力的了解。并且异质性较强的社会资本还能为人力资本缺乏者带来更加广泛的信息资源，扩大这一群体的工作搜寻范围并提升人职匹配效率，增加求职者的选择机会，进而帮助人力资本欠缺者找到更高收入的工作。此外，动用社会资本具有人情作用：因为市场化改革的渐进性，即使单位逐渐建立起严格规范的用人制度，但一些单位的招聘过程仍然存在人为操作性，因此社会资本能够施加社会影响力，直接或间接帮助人力资本缺失者进入高收入的岗位，而高人力资本者可能无须这种人情就能顺利入职高收入的岗位。