《表1 薪酬方面各因素与激励性的相关分析》

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《80后员工激励问题探析》

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从表1中可以看出，Pearson值都为正值说明薪酬方面的各期望因素与员工被激励程度之间存在正相关性；其中，高福利较长的休息休假、员工持股、绩效与企业业绩挂钩的相关系数Sig.大于0.01小于0.05，说明薪酬方面的各期望因素与员工被激励程度相关性是显著的.而在这些因素中，Pearson值最大说明与80后员工被激励程度相关性最大，分别为:能力和薪酬成正比、奖金分配合理、有竞争力的薪酬水平.而Sig.值为0.000，说明能力和薪酬成正比、奖金分配合理与员工被激励性呈高度相关.