《表3 成就方面各因素与激励性的相关分析》

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《80后员工激励问题探析》

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从表3中可以看出，Pearson值均比较高，说明80后员工在成就方面期望激励因素与员工被激励程度之间相关性比较大；且相关系数Sig.大部分为0.000，说明成就方面的大部分激励因素与员工被激励性呈高度相关.而在这些因素中，激励性最大的因素分别为:工作能力的发挥、自我实现、工作认可.