《表5 党组织参与公司治理、普通员工薪酬与企业绩效》

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《普通员工薪酬对企业绩效的影响研究——基于党组织参与公司治理的视角》

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本文首先对企业绩效作为被解释变量的模型一进行回归，以检验假设H1普通员工薪酬（pay）与企业绩效（eps）的关系。表5中模型一的回归结果显示，普通员工薪酬与每股收益的回归系数为0.118，且两者在1%的水平上显著相关，表明通过增加普通员工薪酬，能够提升企业绩效，即普通员工薪酬对企业绩效存在正向的激励作用，假设H1通过检验。在控制变量中，企业的规模、成长性、现金流水平与每股收益显著正相关，即企业规模越大、成长性越好、现金流水平越高，越有利于企业绩效的提升；而企业的资产负债率、董事会规模、独立董事比例与每股收益显著负相关。