《表6 各职业类型毕业生在职业因素评价上的均值》

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《谁在子承父业——高校毕业生职业代际传递性差异及成因》

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注:月薪区间分为2000元及以下、2001～3000元、3001～4000元、4001～5000元、5001～6000元和6000元以上六类；社保覆盖程度分为没有提供任何福利保障、基本保障—五险/四险（工伤、失业、医疗、养老、生育共五险，部分地区试点生育与医疗合并统称“四险”）、五险一金(一金指住房公

按行分析可知，月薪越高，民营企业发生职业代际传递的可能性越大，但对机关、事业单位存在负向影响。社保覆盖越广对国企和三资企业代际传递水平呈促进作用。工作环境、晋升空间、工作自主程度的提升会增加民营企业职业代际传递的概率。单位知名度越高，机关和国企发生代际传递的概率更大。工作专业相关程度在机关和民营企业中呈反向作用，但对事业单位和国有企业代际传递呈促进作用。