《表8 各职业类型毕业生人力资本和家庭背景帮助的均值》

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《谁在子承父业——高校毕业生职业代际传递性差异及成因》

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注:学校层次包括专科高校、其他本科和前10本科；学历分为专科、本科和研究生；成绩排名分为前20%和非前20%；干部分为担任过干部和没有担任干部；困难生程度分为非困难生、家庭困难和建档立卡贫困户三类；学科类别分为人文社科和理工科；家庭背景帮助分为有家庭背景帮助和无家庭背景

第五，民营企业的职业代际传递程度最低，该职业对毕业生人力资本要求较低，毕业生获得该职业的概率较高。该职业虽然在月薪、工作环境方面评价较高，但是在社保方面与其他职业存在明显的差距。学校层次、学历水平越高的毕业生不愿意进入民营企业，且社会保障优势不足，可能是导致民营企业职业代际传递程度偏低的重要原因。