《表3 X公司安全环保部门岗位级KPI》

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《关键绩效指标法：解读与应用案例》

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结合X公司实际情况，对部门目标进行分解，形成岗位级关键绩效指标，并将岗位级关键绩效指标一一落实到具体岗位。在具体实施分解过程中，使用任务矩阵排列法，将分解得出的X公司安全环保部门岗位级关键绩效指标作为矩阵的第一列，X公司安全环保部门全部岗位作为矩阵的第一行，依照岗位工作职责来识别具体关键绩效指标分属哪个岗位，以安全环保部门为例，如表3。