《表3-3岗位关键指标（KPI)》

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《绩效体系设计初探》

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以部门KPI指标为基础，对其进行拆分，根据员工工作内容及责任确定员工KPI。部门经理与员工通过协商确定其岗位级KPI指标，同时会根据企业的发展变化而进行合理的调整。S公司职能部门部分员工岗位级KPI可见表3-3。