《表4 X公司安全员岗位级KPI》

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《关键绩效指标法：解读与应用案例》

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设立岗位级关键绩效指标不仅要考虑部门目标的分解，而且需要参照岗位说明书中有关岗位任务职能的要求，分析出岗位全部的关键绩效指标，如表4是根据安全员的岗位职责最终确定的岗位KPI。