《表5 KPI得分构成表：汽车研发部门KPI指标的识别评估和体系构建》

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《汽车研发部门KPI指标的识别评估和体系构建》

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KPI绩效，通过KPI指标转化评价分值，评价形式以月度数据累计，年度统计；评价权重，各维度设置范围，便于横向比较；评价分制101.8分制；评价输出，以得分排序。总得分=100-基础项扣分+加分得分（即部门得分），不仅仅局限于部门排名，最重要的是罗列出各板块的得、失分情况，便于部门对失分项进行分析，找出改进措施，促进部门业务的提升。KPI得分构成表见表5。