《表1 某企业人力资源部门的KPI指标》

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《设定考核指标的误区》


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我们的顾问在调研时了解到,客户公司一年前在专家指导下构建了KPI绩效考核指标体系,定义了所有部门的KPI指标,并制定了以此为依据的绩效考核标准(如表1所示)。