《表一国有企业管理层与人力资源部门的博弈模型》

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《博弈论视角下国有企业人力资源管理优化方案分析》

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基于表一建立的博弈模型，可以做出以下假设，以便于后续进行问题的分析。首先，可以假设人力资源部门通过进行积极管理，因此获得的收益为，反之，则获得的收益为S。同时由于自身消极管理，因此会受到一定惩罚，我们可由假设为J。同时由于受国有企业本身所具备的“垄断”性质的影响，在都是正数的前提下，S与F两者之间基本保持一致，因此可以假设S=F，但在实际进行积极管理时，也需要付出一定“代价”，比如因此耗费的人力物力成本更大，针对这一过程中产生的成本，我们假设为C，其中C与J的关系为J≤C；另一方面，国企管理层通过加强对人力资源部门的考核，由此获得的收益我们可假设为，反之获得的收益我们可假设为X，同理，Y与X之间差异也可忽略不计，视为Y=X，且在这一过程中，不会由于对人力资源管理部门监督不力而受到惩罚，但在民主投票竞选中，自身会受到一定损失，我们可以假设损失为W。从纳什均衡的角度来看，对于管理层而言，消极监督管理对于自身最有利，同样，国企人员资源部门消极管理同样对自身最有利，这也是为什么管理层对人力资源管理部门绩效管理效果难以得到有效提升的重要原因。