《表二人力资源部门与员工之间的动态博弈模型》

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《博弈论视角下国有企业人力资源管理优化方案分析》

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基于表二模型分析，可以做出以下假设：对于员工而言，自身积极进行工作，由此获得的收益假设为，人力资源部门积极开展管理工作，获得奖励假设为Q，反之收益假设为B，同时自身也会受到一定处罚，由此带来的损失假设为S，还会耗费一些闲暇成本，假设为D，由于D实际上比较稀少，因此S，Q，D之间的关系为S=Q≤D，同时受国企自身特点的影响，工作态度是否发生变化，对于最终带来的收益影响并不大，因此可以视为E=B。另一方面，对于人力资源部门而言，通过进行积极管理，由此活动的收益可以假设为H，反之收益为G，同理H与G的关系可以视为H=G，这一情况同样会产生成本，我们假设为A，A与S的关系为A>S，由于管理层针对人力资源部门采用消极管理策略，因此员工采取的策略不会影响人力资源管理部门的收益，最终形成上述表二模型而基于纳什均衡理论可知，员工消极工作对自身利益最大，人力资源部门对员工消极管理同样更有利于自身利益。