《表2 S企业部门级KPI分解表》

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《S企业员工绩效考评体系优化研究》

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部门级的KPI主要是根据公司级KPI和本部门职责制定，依然采用基于平衡计分卡的KPI制定指标体系。由于各部门工作职能、重心有所不同，在部门级KPI在平衡计分卡的四个维度侧重点也不同。如表2所示。