《表3 高管团队薪酬差距与探索式创新、利用式创新》

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《高管团队薪酬差距对双元创新的影响研究——来自高新技术企业的经验证据》

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表3为高管团队薪酬差距与探索式创新、利用式创新的回归结果，列（1）与列（3）仅加入控制变量作为对照，列（2）、列（4）分别为模型2、模型3的回归结果。由表3可知，加入控制变量后，高管团队薪酬差距与探索式创新在5%水平下显著负相关，表明加大高管团队薪酬差距对企业探索式创新存在抑制作用；而高管团队薪酬差距与利用式创新在1%水平下显著正相关，表明随着团队内部薪酬差距的增加，样本企业利用式创新产出随之增强。H1与H2得到验证。