《表1 0 心理韧性在承诺型归因HRMP与提前退休间的中介作用（n=306)》

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《心理韧性和可感知人力资源管理实践与退休意愿的关系研究》

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注：*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001

由表10我们可以得出，承诺型归因可感知人力资源管理实践对员工提前退休意愿具有显著的负向影响（β=-0.419，p<0.001；模型4），当归因可感知人力资源管理实践对员工提前退休的意愿后，心理韧性对员工提前退休意愿的负向影响显著（β=–0.298，p<0.001；模型5），且承诺型归因可感知人力资源管理实践对员工提前退休意愿的影响从–0.419降到–0.302(p<0.001；模型4，模型5），这表明心理韧性能够中介可感知人力资源管理实践对延迟退休意愿的影响，具体如图5所示。