《表6 心理韧性在控制型归因HRMP与提前退休间的中介作用（n=306)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《心理韧性和可感知人力资源管理实践与退休意愿的关系研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001

由表6我们可以得出，控制型归因可感知人力资源管理实践对员工提前退休意愿具有显著的正向影响（β=0.332，p<0.001；模型4），当控制型归因可感知人力资源管理实践对员工提前退休的意愿后，心理韧性对员工提前退休意愿的负向预测作用显著（β=–0.341，p<0.001；模型5），且控制型归因可感知人力资源管理实践对员工提前退休意愿的影响从0.332降到0.220(p<0.001；模型4，模型5），这表明心理韧性能够部分中介可感知人力资源管理实践对延迟退休意愿的影响，具体如图3所示。