《表5 不同特征医生薪酬满意度得分情况》

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《安徽省县级公立医院医生薪酬满意度现状研究》

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组内比较，*P<0.05。

性别、年龄、学历、工作年限、聘用类型对薪酬水平、福利、薪酬结构与管理以及总体薪酬满意度有不同影响。其中，性别对薪酬结构与管理维度、总体薪酬满意度有影响，女性得分均高于男性；年龄对薪酬水平、福利、薪酬结构与管理三个维度和总体薪酬满意度均有影响，>30～40岁医生薪酬水平、福利维度得分以及总体薪酬满意度得分均最低；学历对薪酬水平维度有影响，博士学历得分最低；工作年限对薪酬水平、福利维度以及总体薪酬满意度有影响，工作>5～15年的医生得分均最低；聘用类型对福利、薪酬结构与管理维度以及总体薪酬满意度有影响，院聘人事代理人员得分均最低（P<0.05，表5）。