《表2 某兵种某类排级军官岗位群任务需求清单示意表》

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《排级军官岗位任职标准构建策略研究》

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军官职业化的核心指向是建设一支能打仗、打胜仗的高素质军官队伍，根本目的是以制度优势集聚社会优秀人才，引导军官集中全部心思和精力谋打仗、练打仗，提高完成军事任务的效率[5]。为此，梳理分析排级军官岗位的职能任务和能力需求，要始终坚持以打仗和准备打仗为出发点和落脚点，以《作战条令》《军事训练大纲》《基层建设纲要》等条令法规为依据，以岗位职责明确的作战任务为牵引，以完成作战任务需要的核心能力为重点，从知识、技能、素质、思维、态度和动机等维度，对履行岗位职责必备的能力需求进行细化分解、拉单列表，广泛征求相关专业部队意见，形成普遍认可、要素齐全、精准可测的专业岗位群职能任务和能力需求清单（如表2所示）。论证分析岗位任务和能力需求，要注重体现“三个坚持”:一是坚持为战导向。强固随时准备打仗思想，摒弃以平时管理为重点确定岗位需求的传统做法，突出以作战任务为牵引，对岗位能力需求进行细化分解，把能打胜仗必备的筹划、指挥、行动、保障能力和战斗作风等，作为专业岗位群的核心能力需求，确保岗位任职标准能够支撑备战打仗需要。二是坚持科学统合。可采取先细化再整合的方式有序进行。先将岗位群中每个岗位、每项任务、每种能力需求进行拉单式罗列，再按照任务相近性、能力相关性和指标重要性等，进行研判分析和归并整合，形成岗位群主体任务和核心能力需求清单。三是坚持规范精准。岗位能力需求是制定任职能力标准的直接依据，要尽量使用定量的硬性要求。不易量化的指标，要尽量使用易评价的定性描述，突出准确、规范、可测评，一般采用“能够…+动词…”或“能够+动词…”等，如“能够根据首长作战决心拟制作战计划”等。