《表1 某兵种排级军官岗位梳理分类示意表》

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《排级军官岗位任职标准构建策略研究》

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军官队伍的专业化，最主要体现为在打仗主业上更专业[4]。着眼提高排级军官队伍的专业化程度，要体系梳理各兵种排级军官岗位，将岗位作战任务对军官能力的核心需求作为专业类别划分的主要依据，将兵种排级军官岗位归并为若干个专业岗位群，同步对接军队院校专业目录，建立排级军官专业岗位群与院校培训专业群的映射关系，并广泛征求相关部队、院校意见，构建形成区分明确、边界清晰、相对稳定的兵种排级军官专业分类体系（如表1所示），以此作为制定兵种排级军官岗位任职标准的基本口径。为增强兵种排级军官岗位专业类别划分科学性、精确性，可对其数量关系进行建模，用公示表示为R=∑∑rij，其中R表示该兵种排级军官岗位编制数量，rij表示第j型部队第i类岗位群排级军官编制数量，结合数学模型综合分析，划分排级军官专业类别过程中，要充分体现“三个注重”:一是要注重全面覆盖。纳入梳理和分类的部队岗位，要完全覆盖该兵种所有排级军官岗位。也就是说，应将某一兵种的全部排级岗位，逐一划归某一专业岗位群，并最终映射到军队院校的相应培训专业。划分的依据，就是相应岗位的核心作战任务和能力需求。二是要注重拓宽口径。着眼最大限度增强排级军官的岗位适应性，解决以往培训专业划分过细过窄、容易带来毕业分配岗位匹配度不高的问题，要深入分析排级军官岗位的内涵外延，科学设定专业岗位群的口径，将职能任务相近、能力需求相似的岗位群进行科学整合，尽量减少专业岗位群数量。三是要注重体系优化。当因某一岗位职能任务和核心能力界定不清晰，而较难取舍到底将其划归哪一专业岗位群时，应按照系统思维的要求，回过头来围绕专业岗位群设置的合理性和岗位编制的必要性，再次进行深入论证，研究提出相应的解决办法，必要时可考虑调整专业岗位群设置或者部队岗位编制。