《表4:两种结构的岗位职责梳理模型应用特点对比分析表》

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《基于流程思维的岗位职责梳理模型开发与应用》

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需要说明的一点是，应用该模型进行岗位职责梳理时，岗位职责梳理的完整度（即职责遗漏问题）依赖于部门职责梳理的完整度。当然该模型也有补正措施，即部门职责全部分解完成后，各岗位人员可自行对照本岗位职责分解的完整性，还可配合利用工作日志分析法，将遗漏的岗位职责补充进来，同时反向修正部门职责的完整性。当某项部门职责无法分解到岗位职责中去或分解时发现职责交叉、重叠时，还可以反向修正部门职责的精准度（即职责交叉、重叠问题），这是传统职责梳理方法所不具备的功能。