《表1 堤防“岗位-人员-事项”对应示意表》

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《标准化管理和操作手册的编制方法》

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（3） 科学定岗定员。以管理事项为中心因事设岗，在现有管理人员配置的基础上，将各项管理事项落实到具体的岗位和人员，并明确各岗位的管理范围、岗位职责和任职条件，可根据管理事项工作量，一人多岗或一岗多人。宜采用如表1所示的表格形式明确“岗位-人员-事项”对应关系。再整合岗位和人员，结合现有的管理体系，可构建水利工程标准化管理组织体系。