《表1 员工人力资源生态位值》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
首先计算得到样本员工的人力资源生态位值，如表1所示。
| 图表编号 | XD0021145200 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2018.10.15 |
| 作者 | 孙雪琴 |
| 绘制单位 | 中煤科工集团淮北爆破技术研究院有限公司 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表1 员工信息表：基于面向服务架构的疾控中心人力资源管理系统设计与实现研究》2021.01.25
- 《表2 相关性分析结果：人力资源管理伦理与员工满意度的实证分析》2020.12.01
- 《表1 4 企业创新投入对员工人力资本禀赋的影响》2021.04.28
- 《表1 4 企业创新投入对员工人力资本禀赋的影响》2021.04.28
- 《表1 员工技能和花费表：带任务分配的人力资源管理系统框架建构》2020.11.15
- 《表二人力资源部门与员工之间的动态博弈模型》2021.03.01
- 《表3 结构方程路径系数：人力资源管理动机归因如何催生员工的知识共享》2020.10.25
- 《表1 变量区分效度检验：人力资源管理动机归因如何催生员工的知识共享》2020.10.25
- 《表1 实验用裤子：企业人力资源管理中员工培训的创新》2019.08.15
- 《表1 样本特征分布状况：员工企业社会责任感知影响人力资源管理效能——基于领导行为协同中介模型》2020.05.25
- 《表1 区分效度检验结果：如何激发员工绿色行为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用》2020.09.01
- 《表2 资源委员会及附属机关员工抚恤统计表（1943年1—6月）》2020.07.05
- 《表1 验证性因子分析：“有里有面才有效！”人力资源管理强度和雇主品牌对服务员工态度和行为的影响实证研究》2020.03.10
- 《表1 验证性因子分析：人力资源管理强度如何影响员工的主动行为:基于自我决定理论》2020.03.10
- 《表1 测量模型对比：社会责任型人力资源管理对员工主动服务行为的影响机制研究》2019.05.10
- 《表8 人力资源管理强度、员工公平感与组织绩效的回归分析》2019.03.05
- 《表7 人力资源管理强度与员工公平感的回归分析》2019.03.05
- 《表3 员工人力资源生态位动量值》2018.10.15
- 《表2 员工人力资源生态位惯量值》2018.10.15
- 《表1 验证性因子分析：真实型领导对人力资源管理强度的影响——员工建言行为的中介作用与组织政治知觉的调节作用》2018.07.25