《表1 实验用裤子：企业人力资源管理中员工培训的创新》

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《企业人力资源管理中员工培训的创新》

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为高效开展员工培训活动，企业需结合实际经营状况和发展需求，将员工培训战略科学制定出来，深入分析员工的培训需求，增强培训战略的针对性和有效性。首先，企业需充分明确培训战略的制定，主要为企业经营目标的实现所服务。因此，企业需充分融合培训战略和经营战略。此外，要将人员结构、素质状况等诸多信息全面纳入考虑范围，对培训对象、培训内容等合理确定。其次，企业要深入分析员工培训需求，通过构建胜任力模型，分析各个岗位员工实际能力与胜任力要求之间的差距，针对性设计培训方案和内容。以某企业业务岗位为例，构建的胜任力模型如表1所示。最后，培训计划直接影响到培训目标的实现，企业需结合实际情况，对培训计划详细制定，明确培训的时间和流程，提高培训活动的规范化程度[3]。