《表4 各指标最终得分表：如何构建及评价企业的人力资源管理指数——以KR公司培训管理指数为例》

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《如何构建及评价企业的人力资源管理指数——以KR公司培训管理指数为例》

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综合问卷法、访谈法和文献收集法，参照评价标准，作者采用五分制对于每一项指标进行评分。最后每项指标再根据规定的比例，得出每项指标的分数。根据由层次分析法得出的权重比例，算出最终得分，如表4。