《表1 评价方法：基层国有企业人力资源培养机制研究——以D公司人才培养计划管理为例》
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《基层国有企业人力资源培养机制研究——以D公司人才培养计划管理为例》
2.确定评价层次，选择方法，收集原始材料。按照柯克帕特里克培养评价模型，一般企业对培养效果评价分为反应层、学习层、行为层和结果层。对应的评价方法如表1所示。
| 图表编号 | XD00109901300 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.11.01 |
| 作者 | 张明珠 |
| 绘制单位 | 武汉天兴洲道桥投资开发有限公司 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
