《表1 情景设定表：跨期选择偏好对高管激励机制的影响研究》

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《跨期选择偏好对高管激励机制的影响研究》

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第四部分通过情景设计得到不同情景下高管愿意付出的努力程度。为了避免实验者受到除支付时间跨度外的其他因素的影响，本文通过设计相应情景下的通货膨胀率确保在不同情境下所设定的不同货币激励的购买力是相同的，同时仅采用货币支付这一种支付形式。本文采用努力程度来反映各激励机制的效果，激励机制的效果越好，则高管的满足感越强，从而高管主管愿意付出的努力程度也就越大。通过改变薪酬支付的时间跨度，得到不同支付时间跨度下不同跨时选择偏好的高管愿意付出的努力程度变化。然后通过情景设计，假设公司承接了一个项目，项目周期为1年，通货膨胀率为4%，完成项目将给予高管一定的现金奖励，分别设计了三个场景。分别在每种场景下利用填空题得到高管愿意付出的努力水平。本文使用efforti表示在场景i中高管愿意付出的努力程度。同时引入虚拟变量D，研究不同场景下Time变量对于高管愿意付出的努力程度影响是否存在结构性差异，现金奖励支付时间跨度较小时取值0，支付跨度较长取值1。情景设计如表1所示。