《表2 各变量的描述性统计》

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《跨期选择偏好对高管激励机制的影响研究》

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各自变量的描述性统计如表2所示，可以看出，高管的当期时间偏好强度差距较大———最高的当期时间偏好强度达到5.8分，而最低当期时间偏好强度只有0.75分。此外可以发现，尽管高管个体的时间偏好强度存在较大差异，但三种薪酬支付时间跨度下，高管愿意付出的努力程度的均值分别为69.66、68.66、68.26，并不存在较大的差异。