《表4 能力面子压力的中介效应》

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《面子视角下组织期望贡献与员工创造力关系研究》

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本研究依据文献[23]采用的方法，对能力面子压力的中介作用进行验证。表3中，由模型3、模型6和模型9可知，组织期望贡献平方项及其与组织提供激励的乘积对员工能力面子压力的影响具有显著性。这3类岗位员工样本结果相类似。表2中，由模型3、模型7和模型11可知，在管理、研发类员工样本中，组织期望贡献平方项、组织提供激励以及两者乘积对员工创造力的影响都具有显著性。但对于生产类员工，由于样本存在差异性特点，尽管组织期望贡献平方项的回归系数不显著，但组织期望贡献平方项与组织提供激励乘积的影响具有显著性。表2中，由模型4、模型8和模型12可知，这3类岗位员工的样本结果表明，员工的能力面子压力显著影响员工创造力。然后，在表2中的模型4、模型8和模型12中加入能力面子压力后，组织期望贡献平方项影响员工创造力的回归系数值降低，且不显著，表明能力面子压力发挥了中介作用。由此，假设4得到支持。为充分说明能力面子压力所发挥的中介作用，本研究采取文献[24]建议使用的拔靴法，运用SPSS19.0软件中的宏程序，将样本数量设定为5000次，置信区间设定为95%，对能力面子压力中介效应进行检验。有关中介效应的显著性检验结果见表4。由表4可知，在0.05的置信水平上，能力面子压力在组织期望贡献与员工创造力关系间的中介效应值，在偏差矫正与增进95%置信区间都不包含0，表明能力面子压力的中介作用具有显著性。由此，假设4得到进一步支持。