《表1 外派管理人员的甄选标准》

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《浅谈润滑油企业国际营销发展中的合规经营、全球观和跨文化适应》

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由于中国润滑油企业在海外的品牌影响力还不是很大，营销体系也不像在中国一样是系统化的，因此一个国别市场开发的成功与否部分程度上取决于外派管理人员的个人能力。外派管理人员是否适合担任国际市场职务，企业决定由谁来担任全球性职务，应该制定一些甄选标准。每个企业在甄选决策中使用的选择标准不一样，重要性排序也不同，有的认为语言能力应该摆在第一位，有的认为是技术能力最重要。据有关资料统计，外派管理人员的适应能力是第一重要的能力要求，按照重要性排序的10个甄选标准见表1。